BHXH Việt Nam ban hành văn bản số 1477/BHXH-CĐCS ngày 23 tháng 04 năm 2013 Hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo Quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13. Theo các văn bản hiện hành, lao động nữ sinh con đủ điều kiện được nghỉ 06 tháng thai sản nhưng vẫn chỉ được thanh toán chế độ thai sản 04 tháng cho đến khi có quy định mới, còn 02 tháng chưa có quy định về nguồn kinh phí chi trả của 02 tháng nghỉ này.
Tại Văn bản này cần phân biệt rõ Ngày sinh con với Ngày nghỉ sinh con khi nghỉ thai sản. Ngày nghỉ sinh con thực tế sẽ trước Ngày sinh con, thời điểm tính nghỉ thai sản được tính từ Ngày nghỉ sinh con nhưng không quá 02 tháng trước Ngày sinh con.
Xem Hướng dẫn download từ ADF.LY
1. Đối tượng áp dụng:
Lao động nữ quy định tại Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH số 71/2006/QH11.
2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiền hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với lao động nữ theo quy định tại Điều 28 Luật BHXH.
3 Thời gian nghỉ sinh con
Lao động nữ có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, khi sinh con thì thời gian nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động. Một số trường hợp hướng dẫn cụ thể như sau:
3.1. Thời gian nghỉ sinh con từ ngày 01/05/2013
a. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con; con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày con chết nhưng không được vượt quá thời gian nghỉ sinh con quy định tại Điểm 1, Điều 157 Bộ luật Lao động.
b. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cah hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi; cả cha và mẹ hoặc chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha nghỉ việc chăm sóc con được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
c. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết lưu thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 tháng (không tính thêm thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thai chết lưu); nếu tất cả các thai đều chết lưu thì thời gian được hưởng theo quy định tại điều 30 Luật BHXH như đối với người có một thai chết lưu.
d. Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ.
e. Trường hợp lao động nữ có nguyện vọng nghỉ việc trước khi sinh con, người lao động phải ghi rõ thời điểm nghỉ việc trước khi sinh con kể từ ngày ... tháng ... năm ... tại cột ghi chú mẫu D02-TS ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25 tháng 10 năm 2011 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam để theo dõi và làm căn cứ thực hiện chế độ thai sản theo quy định.
3.2. Thời gian nghỉ sinh con trước ngày 01 tháng 05 năm 2013
Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 01 tháng 05 năm 2013 mà đến ngày 01 tháng 05 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH (tức nghỉ sinh con từ ngày 02 tháng 01 năm 2013) thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như nêu tại Khoản 1, Điều 157 Bộ luật Lao động.
Ví dụ 1: Chị A nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 02 tháng 01 năm 2013, ngày 05 tháng 01 năm 2013 chị A sinh 01 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày ngày 02 tháng 01 năm 2013 đến hết ngày 01 tháng 05 năm 2013 (04 tháng). Đến ngày 01 tháng 05 năm 2013 chị A vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị A được tiếp tục nghỉ chế độ thai sản đến hết ngày ngày 01 tháng 07 năm 2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 06 tháng).
Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01 tháng 01 năm 2013, ngày 05 tháng 01 năm 2013 chị B sinh 01 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày ngày 01 tháng 01 năm 2013 đến hết ngày 30 tháng 04 năm 2013 (04 tháng). Từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 chị B hết thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị B không thuộc đối tượng được thực hiện thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động.
Ví dụ 3: Chị C nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 15 tháng 12 năm 2012, ngày 20 tháng 12 năm 2012 chị C sinh đôi, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị C được tính từ ngày 15 tháng 12 năm 2012 đến hết ngày 14 tháng 05 năm 2013 (04 tháng và 30 ngày). Như vậy, đến ngày 01 tháng 05 năm 2013 chị C vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị C được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 14 tháng 07 năm 2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 07 tháng).
3.3. Thời gian tính hưởng
a. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con. Trưởng hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.
Ví dụ 4: Chị D nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01 tháng 05 năm 2013, ngày 15 tháng 07 năm 2013 chị D sinh 01 con, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị D được tính từ ngày 16 tháng 05 năm 2013 đến hết ngày 15 tháng 11 năm 2013 (06 tháng).
b. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
c. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
4. Mức hưởng, cách tính
4.1 Mức hưởng
Trong thời gian nghỉ thai sản nêu trên, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 35 Luật BHXH.
4.2 Cách tính
Cách tính trợ cấp thai sản thực hiện theo các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật BHXH hiện hành.
Đối với trường hợp người lao động trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy, nếu có ngày lẻ thì tính theo hướng dẫn tại Điểm 5 Công văn số 54/BHXH-CSXH ngày 09 tháng 01 năm 2009 của BHXH Việt Nam, nếu số ngày lẻ từ 27 ngày trở lên thì mức hưởng trợ cấp thai sản không vượt quá mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc tính theo mức lương tối thiểu chung đó.