Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 và Khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật BHXH, người lao động có HĐLĐ không trọn thời gian với chủ Doanh nghiệp mà mức lương trong tháng KHÔNG THẤP HƠN mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất (hiện tại là mức lương tham chiếu = lương cơ sở 2.340.000đ/tháng) thì cũng phải đóng BHXH bắt buộc. 

Khi đó, Đơn vị phải thực hiện báo tăng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ như các lao động bình thường trong đó lưu ý: 

1. Thực hiện khai báo Tăng mới lao động (hồ sơ điện tử mã 600 hoặc nộp hồ sơ giấy tại 1 cửa) đầy đủ các thông tin như hướng dẫn tại Một số lưu ý quan trọng khi Tăng, Giảm, Điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN

2. Mức lương theo mức lương quy ra 1 tháng của người lao động và không thấp hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất (hiện tại >= 2.340.000); 

3. Chức danh: cùng với việc ghi đúng chức danh cần ghi Kèm theo "Hợp đồng không trọn thời gian" để dễ quản lý. Ví dụ: Nhân viên dọn dẹp - Hợp đồng không trọn thời gian.

Lưu ý:

- Hợp đồng không trọn thời gian là hợp đồng làm việc quy định không làm việc đủ 8h/ngày hoặc 5-6 ngày/tuần, thực hiện tính lương theo giờ hoặc ngày hoặc tháng.

- HĐLĐ bình thường (full time) thì thực hiện tăng giảm theo quy định và hướng dẫn Từ 07/2025 Làm việc bao nhiêu ngày thì phải đóng BHXH? Nghỉ bao nhiêu ngày thì không phải đóng BHXH?

Xem Quy định mức tiền lương đóng BHXH, BHYT kể từ 01/07/2025

Hãy LIKE page và tham gia Group Facebook để cập nhật tin tức về BHXH: 
Page Diễn đàn Bảo hiểm xã hội - Group Diễn đàn Bảo hiểm xã hội
Zalo Diễn đàn BHXH: https://zalo.me/3826406005458141078
Diễn đàn Bảo hiểm xã hội trên mạng xã hội Facebook, Zalo, Linkedin