Từ tháng 07/2025, Người lao động làm việc bao nhiêu ngày thì phải đóng BHXH hay nghỉ bao nhiêu ngày thì không phải đóng BHXH?

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 hiệu lực từ 01/07/2025: "5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất."

Như vậy, người lao động ký hợp đồng thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, nếu trong tháng nghỉ mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc (sau đây gọi là ngày công cho dễ hiểu, trong tháng được tính từ ngày mùng 1 đến ngày cuối tháng) trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng BHXH. Trường hợp có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội thì được đóng BHXH tháng đó (Thực tế hiếm khi xảy ra vì liên quan đến chi phí của đơn vị và việc hưởng chế độ BHXH).

Căn cứ khoản 8 Điều 53, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Tóm lại: 

- Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, không được tính thời gian tham gia BHXH nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. Nếu là ốm bệnh dài ngày thì phải cấp thẻ ốm dài ngày để đảm bảo quyền lợi KCB do thẻ BHYT tự động hết hạn sau 2 tháng => xem Hướng dẫn cấp thẻ ốm dài ngày mới nhất năm 2025

- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động;

- Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó. Hãy xem bài Người lao động đi làm tháng đầu tiên không đủ công có phải đóng BHXH không?

- Trường hợp người lao động có cả ngày nghỉ ốm, thai sản, nghỉ không lương trong tháng thì tính như thế nào? Xem bài Người lao động có cả ngày Nghỉ ốm, TS và Không lương thì báo giảm như thế nào?

Hãy LIKE page và tham gia Group Facebook để cập nhật tin tức về BHXH: 
Page Diễn đàn Bảo hiểm xã hội - Group Diễn đàn Bảo hiểm xã hội
Zalo Diễn đàn BHXH: https://zalo.me/3826406005458141078
Diễn đàn Bảo hiểm xã hội trên mạng xã hội Facebook, Zalo, Linkedin